セクハラ定義とは?(どんな種類や言葉がセクハラなのかが分かる)




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セクハラって嫌な言葉ですね。若いころはよくセクハラ、受けてました。とっても不愉快でした。

今は・・・たまにあるかな?くらいに頻度は減りましたが。

一昔前はセクハラ、セクハラ、とうるさく言われてた時期もありましたが、今現在ではセクハラ定義も変わってきているように感じます。

ちょっとした言葉や行動がセクハラになりかねません。

みなさんはどんな種類言葉セクハラになってしまうかご存知でしょうか?

そしてセクハラ定義って?知らないと損しますよ。

今回は 『セクハラ定義とは?(どんな種類や言葉がセクハラなのかが分かる)』ということについて調べてみました。

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セクハラって?

  • セクハラとは
  • セクハラの定義
  • セクハラとパワハラの違い

【セクハラとは】

セクハラとはセクシャル(またはセクシュアル)ハラスメント(sexual harassment)の略日本語では『性的嫌がらせ』の意味をしめします。

対象男性から女性だけではなく、女性から男性はもちろん、女性から女性、男性から男性への性的いじめなどもセクハラと認められています

【セクハラの定義】

職場や学校などではセクハラとは『相手の意思に反して不快や不安な状態に追い込む性的な言葉や行為』をしめすとされています。

セクハラは男女雇用機会均等法で定義が規定されており、職場においては、事業主は労働者に対してセクハラへの対策を法律で義務付けられています

ここでいう労働者とは、事業主が雇用しているすべての人に対してであり、パート勤務や契約社員すべても対象となります。

【セクハラとパワハラの違い】

セクハラとパワハラ(パワーハラスメント power harassment)の違いについてですが、パワハラの定義は『職場の権力を利用した嫌がらせ』であり、セクハラとパワハラの線引きは難しいといえます。

大きな違いは性的であるかどうか、になります。

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セクハラの種類って?

  • セクハラの分類
  • どんな言動や行動がセクハラになるのか
  • セクハラの可能性がある言動や行動
  • セクハラにあってしまったら

【セクハラの分類】

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セクハラには大きく2つの分類があり、対価型セクハラと環境型セクハラにわけられます。

対価型セクハラ

対価型セクハラとは、職場の地位や役職を利用して性的な嫌がらせをし、解雇・降格・減給などの不利益を与えるケースをいいます。

たとえば、部下に昇進の条件として性的要求を迫る、などですね。

上司である立場を利用してのセクハラですので、かなり悪質だといえます。

環境型セクハラ

環境型セクハラとは、性的嫌がらせによって就業環境を不快にさせ、就業するうえで見過ごせない程度の支障が出るケースをいいます。

またさらに環境型セクハラは『視覚型セクハラ』『発現型セクハラ』『身体接触型セクハラ』の3つのパターンにわけられます。

視覚型セクハラ・・・職場に卑猥なポスターを貼ったり、性的魅力をアピールするような服装や振る舞いをするなど

発現型セクハラ・・・職場において性的冗談を繰り返し言う、私生活上の秘密の噂を意図的に流すなど

身体接触型セクハラ・・・職場において胸やお尻を触る、不用意に触れるなど

対価型がどちらかというとパワハラに近いのに対し、環境型は性的嫌がらせそのものなので、セクハラというとこちらの方をイメージすることが多いのではないでしょうか。

【どんな言動や行動がセクハラになるのか】

ここではどんなものがセクハラになるのか具体例をいくつか挙げてみました。どれも立場を利用したもので、許せないものばかりです。

対価型セクハラの一部

  • 飲み会の席で異性にお酌を強要する
  • 飲み会の席を利用してホテルに誘う、連れ込む
  • 教師が学生に卑猥な行為や性的な行為を強要する
  • 事業主が雇用者に卑猥な行為や性的な行為を強要する
  • 就職活動の際、求人者が求職者に卑猥な行為や性的な行為を強要する
  • 上司や取引先の買い手側が愛人契約を強要する

環境型セクハラの一部

  • ヌードポスターや写真などを職場に掲示し、業務に集中できなくさせる
  • 彼氏や彼女の有無を執拗にたずねる
  • 不倫、浮気していると噂を流す
  • 身体的特徴を言う、スリーサイズを聞く
  • 肩や膝に手を置く
  • 髪の毛に触る、無意味に頭をなでる
  • 抱きつく、キスをする

【セクハラの可能性がある言動や行動】

セクハラかどうかの判断基準『職場で行われたものか』『労働者の意に反する、不快・不愉快なものであるか』『性的な言動であるか』ということになります。

ですが、人によって不愉快と感じる程度はさまざまです。ここではセクハラの可能性がある言動や行動をいくつかあげてみました。

  • 食事やデートに誘う
  • 性的な表現を含む発言をする
  • 結婚やこどもはまだか、などプライベートなことを聞く
  • 女のくせに・男のくせに、といった性差別的な発言をする

【セクハラにあってしまったら】

セクハラにあってしまったら、ひとりで悩んでしまうことが多いかと思います。

相手に直接訴えるのは難しいので、人事担当者や各専門機関、弁護士に相談されることが望ましいです。

仕事だけではなく私生活にも影響を及ぼすことなので、早めに対処しましょう。

いかがでしたか?

わたしも思い当たる節がいくつもあります。本当に嫌なものです。

セクハラは人権侵害にもあたる行為です。はっきりとわかるようなセクハラだけでなく、何気ない言動を他の人はセクハラだと感じていることもあるかもしれません。

セクハラやパワハラのない快適な職場で過ごせるということなしです。自分ひとりだけで抱え込まず、味方を持つことが大事だなと強く感じました。

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